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蘇武牧羊游戲流程與目標

在規定的時間內，蘇武指揮“牧羊犬”運用團隊事先確定的溝通代碼指揮“牧羊”進入“羊圈”，并按照規定的位置進行分布。

首先選出一個蘇武（團隊領導），然后根據參加人數的多少將隊員分成若干個小組，分別代表“牧羊犬”和“牧羊”，在規定的時間內，蘇武要指揮“牧羊犬”運用團隊事先確定的溝通代碼指揮“牧羊”進入“羊圈”，并按照規定的位置進行分布。

讓隊員體驗自己團隊解決問題的能力，包括計劃能力、領導能力，交流溝通能力以及團隊協作精神，使隊員在活動中建立及加強對伙伴的信任感。

1)短時間內如何進行有效可行的團隊決策；團隊發展四階段之風暴期理論。

2)跨部門以及不同角色成員之間的有效溝通以及如何解溝通障礙。

3)團隊完成任務過程中，意外情況和突發事件的處理，團隊沖突管理的托馬斯－基爾曼模型。

4)認識到信息共享的重要性，在關鍵時刻分享最重要的信息。

5)具備系統思考的能力，打破悖論，在障礙的環境下迅速制定溝通代碼，提高團隊溝通能力。

6)提高時間管理的能力，提高個人的領導力和影響力。