職位一：電話營銷

◆ 職位描述：

 1 以電話方式開發新客戶，激發客戶培訓需求

 2 定期對老客戶進行電話回訪，維護客戶關系

◆ 任職要求 :

 1  一年以上電話營銷經驗，限女性。

 2  聲音甜美，口齒清晰，普通話標準。

 3  良好的溝通表達能力與較強的邏輯思維，感染力強。

▲  成長通道：電話營銷→培訓顧問→高級培訓顧問→營銷部經理→分公司負責人

職位二：培訓顧問

◆ 職位描述：

 1  通過多種渠道尋找潛在企業客戶，開發不同行業客戶資源。

 2  與企業客戶進行深入溝通與洽談，激發客戶培訓需求，達成合作意向。

 3  根據客戶培訓需求，制定針對客戶實際情況的個性化培訓方案。

◆ 任職要求 :

 1  大專以上學歷，有相關工作經驗者優先。

 2  相貌端莊大方、親和力強，女性優先。

 3  優秀的溝通、表達能力和一定的談判能力，頭腦靈活、條理清晰、邏輯思維強。

 4  具有較強的文字組織能力，能根據客戶需求熟練使用 office 辦公軟件為客戶制作培訓方案。

▲ 成長通道：培訓顧問→高級培訓顧問→營銷部經理→分公司負責人

職位三：大客戶經理

◆ 職位描述：

 1  負責 A 類大客戶的開發與關系維護，建立長期、穩定、深入的合作關系。

 2  根據客戶培訓需求，制定針對客戶實際情況的個性化培訓方案。

◆ 任職要求 :

 1  大專以上學歷，一年以上大客戶服務經驗或同行業營銷經驗。

 2  相貌端莊大方、親和力強，女性優先。

 3  優秀的溝通、表達能力和一定的談判能力，頭腦靈活、條理清晰、邏輯思維強。

 4  具有較強的文字組織能力，能根據客戶需求熟練使用 office 辦公軟件為客戶制作培訓方案。

▲ 成長通道：大客戶經理→客戶服務部經理→分公司負責人

職位四：營銷部經理

◆ 職位描述：

 1  根據公司年度發展目標制定部門營銷計劃，并嚴格執行公司營銷策略。

 2  負責部門營銷團隊的建設和管理，督促、指導、協助營銷人員營銷工作的開展。

 3  建立、拓展、維護營銷渠道和市場網絡。

◆ 任職要求：

 1  大專以上學歷，性別不限。

 2  具有實際營銷經驗，從事營銷及營銷團隊管理工作 2 年以上。

 3  具有較強的協調能力、溝通能力、談判能力和演講呈現能力。

 4  能熟練使用 office 辦公軟件完成工作所需的各類報告、計劃、總結、方案。

 5  具有較強責任心、善于開拓創新、富有吃苦耐勞精神、良好的職業操守，為人正直。

▲ 成長通道：營銷部經理→分公司負責人→大區總經理

職位五：分公司/辦事處負責人(二級城市)

◆ 職位描述：

 1  根據總公司年度規劃制定 分公司 / 辦事處工作目標與計劃 ，并嚴格執行總公司相關政策。

 2  負責 分公司 / 辦事處 人員的招聘、培養和日常管理，督促、指導、協助 分公司 / 辦事處員工日常 工作的開展。

 3  建立、拓展、維護 分公司 / 辦事處所屬區劃內二級 市場營銷渠道和市場網絡。

◆  任職要求：

 1  性別不限、學歷不限。

 2  具有 2 年以上實際團隊管理經驗及營銷經驗。

 3  具有開拓精神與良好的環境適應能力。

 4  具有較強的協調能力、溝通能力、談判能力和演講呈現能力。

 5  能熟練使用 office 辦公軟件完成工作所需的各類報告、計劃、總結、方案。

 6  具有較強責任心、富有吃苦耐勞精神、良好的職業操守，為人正直。

▲  成長通道：分公司負責人→大區總經理

職位六：助理教練

◆ 職位描述：

 1  協助培訓師進行體驗式培訓的授課與戶外活動的具體實施。

 2  學習體驗式培訓及戶外活動操作細則，為下一步成長為體驗式培訓師作準備。

◆ 任職要求：

 1  大專以上學歷，無工作經驗者均可，限男性。

 2  身體健康，形象好，氣質佳，熱愛戶外運動，能吃苦耐勞。

 3  思路清晰，具有較強的表達能力與溝通能力。

▲ 成長通道：助理教練→教練→培訓師→高級培訓師→培訓部經理

入職說明：

 1  請將詳細個人簡歷及近期免冠彩色照片一張發送至 hr@my-summit.com ,在得到山美特人力資源部正式電話或郵件通知后到山美特參加統一面試（非正式通知的面試恕不接待）。

 2  以上所有崗位入職后均需參加公司統一組織的帶薪崗前培訓（為期一周）。

 3  分公司 / 辦事處負責人在總部學習 3-6 個月后，主要工作地點為二級城市。

福利待遇：

 除正常月薪外，公司正式員工還享受以下福利 ——帶薪年休假 + 社保 + 每年兩次公司旅游 + 生日紅包 + 季度獎 + 半年獎 + 年終獎