人類社會發展至今，隨著人們對世界的認知，各種知識、經驗與技能等的積累，尤其是現當代的高速發展，不管是做什么事情，要想成功，要么融入團隊，要么組建團隊，因為單打獨頭的時代已經一去不復返了。為了完成一個任務，我們大都會根據任務、人、工具等進行劃分，并對做任務的流程不斷地優化，使得事情做起來效率更高，所以團隊協作在任務的完成中的作用是不言而喻的。團隊，也有低效團隊與高效團隊之分，但我們都想組建高效團隊，或者加入高效團隊，那么什么樣的團隊才能稱之為高效呢？高效的團隊如何打造呢？這是企業主、公司領導、部門管理者，甚至小到幾個人的小作坊也是如此，如果團隊成員之間，無法團結協作，是很難以高效率、優質的完成目標的。

   一、有效溝通

   要想團隊共同發展，團隊成員就必須具備有效溝通和良好的交流環境，如果不能很好的交流，則可能導致工作效率不高，各方面不協調，進程緩慢，甚至會發生員工抵觸，不配合等現象。而如果成員間交流心得，將經驗進行分享總結和積累，便能夠獲得更多的收獲，團隊效益也會明顯增多，最終達到團隊成員共同成長。

   二、統籌規劃

   所謂磨刀不誤砍柴工，任何團隊都不能忽視統籌規劃的作用，尤其是成功的團隊，更要有過硬的統籌規劃，一個好的規劃策略，必須具備良好的判斷能力、決策能力、分析能力、團隊意識。統籌規劃代表了團隊的方向與大局，就像笑翻天拓展基地的教練一開始就要我們產生一個隊名一樣，我們每個成員都有不同的方案，這就需要規劃出來，對大家的方案做決策確認最好的方案。如若不然，大家在各自為政中浪費精力，在爭吵中浪費時間，到最后，可能團隊目標沒有完成，還是亂成一團。

   三、團隊力量

   一個團隊要想戰無不勝，就需要團隊的力量，當上下團結一心，各司其職，各負其責，朝著同一個目標前進時，團隊將會有無限的潛能。如果要打造團隊凝聚力，不是紙上談兵，需要個體的奉獻，所謂獨木難成林，只有每一個團隊成員擁有強大的責任心，站在團隊的整體利益角度思考問題和處理問題，并且積累每一個細微的力量，最終將會匯集小流變成汪洋江海。

   許多團隊領導者做拓展訓練是為了增強團隊凝聚力，提高主動配合意識與溝通能力，促使團隊成員勇于挑戰、突破自我,挖掘潛力、釋放激情。在各個拓展項目中，很多人感觸，對“團隊精神”有了深入了解甚至是全新的理解。成都拓展培訓公司通過有效的培訓方法和先進管理理念，幫助企業解決培訓全過程的問題，真正使企業的個人發展和組織策略得以實現，幫助企業和組織改善績效，提升企業核心競爭力，助力企業全面實現從優秀邁向卓越的新跨越，為企業打造優秀團隊！

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